扬子晚报网3月15日讯（通信员 徐媛媛 记者 陈咏）记者15日从扬州高邮市总工会获悉，该市针对员工寰球急难愁盼问题和权力爱戴薄弱的重心员工群体，构建“六家”服务体系欧洲杯体育，高质料股东“员工之家”竖立，不休激勉下层工会活力。

一是“融家”：将想想政事引颈一语气员工之家竖立全经由，年均举办想政主题宣讲30余场次，开展“员工大讲堂”300余场次，各样义工教练讲座50余场次，隐蔽员工超万东谈主次。调动打造“驿路工惠”党建品牌，股东党建责任与员工想想栽植深度交融。

二是“强家”：针对新服务形态的行状家，竖立快递员、外卖送餐员等行业工会集会会，发展会员超6000东谈主，打造“京沪通货车司机党群服务中心”等性情服务站点，提供“一站式”服务，年累计服务3000东谈主次。

三是“筑家”：改换升级工东谈主文化宫，整合体裁、培训、法援功能，打造包含员工书屋、羽毛球场、跳舞房等格局的详尽性平台。在南苑社区驿站、汤庄镇四异村员工之家等阵脚配备AED、内设法律解救站，年均服务新服务群体1800东谈主次。拓展企业示范空间，在卫星新材公司建成2400㎡员工行径中心，年均服务员工2000东谈主次。

四是“暖家”：开展女员工“两癌筛查”等定制化服务，惠及员工超600东谈主次。开展货车司机建会入会专项行径，开设2家“小哥食堂”、新增2家“小哥病院”、3家“小哥剃头廊”“微心愿墙”“蓝骑士暖心季”等系列行径，累计服务员工1000多东谈主次。

五是“治家”：深切“职代会＋厂务公开”模式，全市企业职代会建制率达98%，1509家企业坚韧工资集体协商条约。调动“民主议事会”机制，年均网罗员工“金点子”80条、“安全隐患唾手拍”作品180个。朝阳电缆公司深切企业民主解决，促进融合行状关连牢固，该公司员工薪资年均增长10%以上，获评“宇宙厂务公开民主解决示范单元”。

六是“兴家”：股东创建宇宙圭臬员工之家5家、省级圭臬员工之家33家，培育供电公司员工之家、秦邮服务区货车司机之家、南苑社区爱心驿站等示范点，造成市级、行业、社区三级品牌矩阵；调动打造“工会主席试验站”，建强阵脚重程序，获评宇宙总工会重心责任调动案例。

校对 王丽丽欧洲杯体育